İnsan Kaynakları Politikamız
İnsan Kaynakları yönetimimiz; çalışanlarına mutlu ve huzur lu bir çalışma ortamı sağlayarak onları destekleyen, potansiyellerini ortaya koyma fırsatı vererek gelişimlerine alan açan; verimli, adil ve dinamik bir işgücünü benimser.
İşe Alım ve Başvuruların Değerlendirilmesi
İK politikamız; şirketin sürdürülebilir büyümesini destekleyen, kurum bağlılığı yüksek, değer yaratan, motive ve yenilikçi ekipler oluşturmayı hedefler. Bu doğrultuda açık pozisyonlar LinkedIn üzerinden duyurulur; adaylar bilgi, beceri ve yetkinlik temelinde değerlendirilerek doğru işe yerleştirilir. İşe alım uygulamalarında yaş, cinsiyet veya diğer farklılıklar gözetilmeksizin her bireye eşit kariyer fırsatı sunulur.
Yeni işe alımlarda ve görev değişikliklerinde işe uyum ve oryantasyon programı uygulanır. Program kapsamında şirketin tanıtımı, vizyon, misyon, değerler ve hedefler ile pozisyona yönelik bilgilendirme eğitimleri gerçekleştirilir.
Akademiye değer veren bir sanayi kuruluşu olarak üniversite adaylarıyla kariyer günleri ve istihdam fuarları gibi organizasyonlar yürütülür; yetiştirilmek üzere yeni mezunlar ile ilgili bölümlerin 3. ve 4. sınıf öğrencileri yarı zamanlı olarak işe alınır. Meslek lisesi ve üniversite stajyer alımlarında teknik ve yetkinlik bazlı mülakatlar uygulanır.
Performans Yönetimi ve Çalışan Memnuniyeti
Performans yönetiminin hedefi; kurumsal hedeflerin gerçekleştirilmesiyle birlikte çalışanların katkısının net biçimde görünür kılınması ve bireysel-örgütsel gelişimin sürekliliğidir. Performans değerlendirme çok aşamalı bir süreçtir; çalışmaları, başarıları, yetkinlikleri ve gelişim alanlarını bir bütün olarak ele alır.
Her çalışanın, bağlı olduğu departman esas alınarak oluşturulmuş net bir görev tanımı vardır. Hedeflere yaklaşımı gözlemlemek için düzenli aralıklarla görüşmeler yapılır; çalışanın organizasyondaki konumu, gelişimi, ödülleri ve gelecekteki pozisyonu bu çalışmalarla belirlenir.
İş doyumunu her bakımdan sağlamaya yönelik çalışmalar yürütülür: düzenli görüşmeler, çalışan memnuniyet anketleri ve analizlerle iş tatmini ölçülür; sonuçlara göre çözümcü iyileştirmeler yapılır. İş-yaşam dengesinin korunduğu çalışma saatleri benimsenmiştir.
Takım ruhunu, etkili iletişimi ve motivasyonu güçlendirmek amacıyla başarı kutlamaları, kahvaltı organizasyonları ve doğum günü etkinlikleri gibi aktiviteler düzenlenir; başarılar ve terfiler takdir edilir.
Yeni Teknolojilerle İç İçe Çalışmak
Yapay zekayı ürünlerimizin olduğu kadar çalışma biçimimizin de merkezine taşıdık. Ana veri hazırlamadan doküman üretimine, kurgu araçlarından destek süreçlerine kadar ekiplerimiz yapay zeka destekli araçlarla çalışır — tekrarlayan işlerin yükü azalır, zaman uzmanlık gerektiren işlere ayrılır.
Bu dönüşümde çalışanlarımızın yeni teknolojilere adaptasyonu dikkat çekici ölçüde hızlı gerçekleşmektedir: ERP Akademisi'ndeki eğitimler ve günlük işin içine gömülü AI araçları sayesinde her rol — danışmanından geliştiricisine — güncel teknolojilerle iç içe çalışır ve bu yetkinlik kariyer gelişiminin doğal bir parçası haline gelir.
Kariyer Gelişimi
Çalışanlarımızın bilgi, beceri ve niteliklerinin gelişimi için sürekli çalışmalar yürütülür. Yönetim; her bireye kendini ve işini geliştirmesi için gerekli olanakları sunarak rehberlik etmeyi ilke edinmiştir.
Eğitim ve gelişim faaliyetleri kurum içi ve kurum dışı olarak, şirketin ve çalışanların öncelikleri doğrultusunda planlanır. 2018'den bu yana kurum içi bir girişim olarak yaşayan ERP Akademisi; çalışanların bilgi ve tecrübeleri doğrultusunda eğitmen veya katılımcı olarak yer alabildiği, gelir sağlayabildikleri ve kariyer gelişimlerini destekledikleri bir platformdur. Kurum dışı eğitim ihtiyaçları ise dönemsel anketlerle belirlenip organize edilir.
Yan Haklar
- Tüm çalışanlarımız yol desteği, doğum günü izni ve okulun ilk günü anne-baba izninden yararlanır.
- Pozisyona bağlı olarak hat, telefon ve dizüstü bilgisayar sağlanır.
- Pozisyona bağlı olarak şirket aracı tahsis edilir.
Ekibimizle çalışmak isterseniz açık pozisyonlarımıza göz atabilir veya açık başvuru yapabilirsiniz.